提问
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班，那么用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这意味着，清明节加班确实算三倍工资。
节假日工资不翻倍是否违法，这取决于具体的节假日类型以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班工资。
1. 法定节假日：如前所述，对于法定节假日，如清明节、春节、国庆节等，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果用人单位未按规定支付三倍工资，那么这种行为是违法的。
2. 休息日：对于休息日，如周六、周日等，如果用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果用人单位既未安排补休也未支付双倍工资，那么这种行为同样是违法的。
需要注意的是，即使用人单位安排了补休，也不能免除其在法定节假日支付三倍工资的义务。因为法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有特殊的纪念和庆祝意义，用人单位应当尊重劳动者的休息权，并按照法律规定支付加班工资。
